أهداف ومراجعات ودورات تقييم تبقى على التقويم.

تقييم الأداء عملية، لا مفاجأة مرة في السنة. الأهداف تعيش على الموظف، وللمراجعات نافذة، والتغذية الراجعة سجل. الدورة متأخرة حين يقول ريمفن إنها متأخرة — لا حين تتذكر الموارد البشرية أن تطارد.

ماذا تستطيع أن تفعل

1. 01

   أهداف على الشخص

   ما يسعى إليه أحدهم بجانب من هو، فالمراجعة ليست صفحة بيضاء في ديسمبر.

2. 02

   دورات بتاريخ

   فترة المراجعة تُفتح وتُغلق. المديرون يرون من ما زال معلّقًا بلا جدول ملوّن.

3. 03

   تغذية راجعة تبقى بعد الاجتماع

   الملاحظات والتقديرات على ريمفن. الدورة التالية تبدأ من المرة السابقة، لا من الذاكرة.