Rulează salariile cu reguli locale, sporuri și fluturași — din oamenii pe care Remven îi cunoaște deja.

Salarizarea închide luna pe aceiași angajați, același pontaj și aceleași concedii ca restul HR-ului. Sporurile, reținerile și fluturașii sunt înregistrări, nu un tabel pe lângă. Regulile locale țin de rulare, nu de capul unui consultant.

Ce poți face

1. 01

   Oamenii intră, plata iese

   Dosarul angajatului e intrarea. Nu reintroduci nume și detalii bancare într-un al doilea sistem ca să îi plătești.

2. 02

   Pontaj și concedii incluse

   Orele, orele suplimentare și zilele fără plată sunt deja în Remven. Salarizarea le citește, în loc să ceară echipei să le refacă.

3. 03

   Fluturași pe care oamenii îi pot deschide

   Fiecare rulare produce un fluturaș pe care angajatul îl poate citi, în limba în care lucrează, cu un audit al cine l-a aprobat.