Anunțuri, candidați și interviuri într-un singur flux — până când cineva devine angajat.

Recrutarea e ușa din față a HR-ului. Se deschide un rol, candidații trec prin etape, interviurile sunt activități, iar persoana pe care o angajezi nu se copiază de mână în Angajați. Aprobările de angajare urmează aceeași organigramă ca tot restul.

Ce poți face

1. 01

   Un pipeline per rol

   Fiecare deschidere are etape pe care le poți vedea. Nimeni nu întreabă „unde e CV-ul ăla” într-un grup.

2. 02

   Candidați, nu dosare

   Oamenii, fișierele și notele de interviu stau pe candidat. Când se alătură, dosarul de angajat are de unde să înceapă.

3. 03

   Angajează cu un da de la persoana potrivită

   Deschiderea unui rol și o ofertă sunt aprobări, nu un șir de emailuri care dispare când cineva pleacă.