Multe case, multe ture, o companie care tot are nevoie de un back-office.

Un supermarket e comerț la volum: angajări în valuri, pontaj pe magazin, furnizori și un sediu care nu poate fi pe fiecare culoar. Remven ține oamenii și deciziile — managerii de magazin aprobă ce spune organigrama că pot, iar salarizarea citește orele pe care etajul le-a captat deja.

Ce poți face

1. 01

   Un program per magazin

   Fiecare filială e un loc pe organigramă, cu ceasul ei și managerul ei.

2. 02

   Angajări pentru vârfuri

   Ramadan, sărbători, o deschidere nouă — recrutarea e un pipeline, nu un teanc de hârtii la HR.

3. 03

   Sediul fără gâtuire

   Concediul și orele suplimentare nu așteaptă o vizită săptămânală. Aprobările se mișcă cât magazinul e deschis.